Protest spontan la Casa Județeană de Pensii Neamț. Angajații reclamă riscul diminuării salariilor și cer salarizare echitabilă

Un protest spontan a avut loc la Casa Județeană de Pensii Neamț, pe fondul nemulțumirilor generate de forma actuală a proiectului noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice. Angajații instituției, susținuți de Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii, atrag atenția că proiectul, în forma aflată în discuție, riscă să producă diminuări salariale pentru salariații din casele teritoriale de pensii, să mențină inechitățile existente și să afecteze puterea de cumpărare a personalului.

Reprezentanții federației susțin că reforma sistemului de salarizare din sectorul public este necesară, însă aceasta trebuie construită pe principii reale de echitate, transparență și predictibilitate. În opinia sindicaliștilor, noua lege trebuie să elimine diferențele nejustificate dintre salariații care desfășoară activități similare și să garanteze menținerea valorii reale a veniturilor în raport cu evoluția economică.

„Salariu egal pentru muncă de valoare egală”

Una dintre principalele revendicări formulate de angajații din sistemul public de pensii vizează aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”. Potrivit poziției transmise de FNSSM, este nevoie de mecanisme clare prin care salarizarea să fie uniformizată pentru funcții identice sau similare, astfel încât diferențele generate de interpretări și aplicări neunitare ale legislației anterioare să fie eliminate.

Sindicaliștii consideră că nu poate fi construit un sistem modern de salarizare dacă sunt păstrate dezechilibrele din trecut. Pentru aceeași muncă, aceeași responsabilitate și aceeași pregătire profesională, trebuie să existe aceeași recunoaștere salarială, susțin reprezentanții federației.

Angajații caselor teritoriale de pensii reclamă subevaluarea muncii lor

Un alt punct important al protestului vizează situația personalului din casele teritoriale de pensii. Angajații acestor instituții gestionează activități esențiale pentru milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public de pensii, însă, potrivit sindicaliștilor, sunt subevaluați în actualul proiect de lege.

Federația solicită revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de conducere și execuție din sistemul public de pensii, precum și reducerea diferențelor dintre structurile centrale și cele teritoriale. În opinia reprezentanților angajaților, salarizarea trebuie să reflecte corect responsabilitatea, complexitatea activității și impactul social al atribuțiilor exercitate de personalul din casele județene de pensii.

La nivelul caselor teritoriale, activitatea presupune contact direct cu publicul, soluționarea dosarelor de pensie, aplicarea legislației complexe și în continuă schimbare, gestionarea drepturilor pensionarilor și a altor categorii de beneficiari, precum și asumarea unei presiuni administrative ridicate. În acest context, angajații cer ca rolul lor să fie recunoscut corespunzător în noua lege a salarizării.

Sindicaliștii cer garanții că nu vor exista diminuări salariale

Una dintre cele mai importante nemulțumiri exprimate în cadrul protestului este legată de lipsa unor garanții clare privind menținerea salariilor aflate în plată. FNSSM atrage atenția că, în forma actuală, proiectul de lege nu garantează revenirea salariilor la nivelul existent înainte de aplicarea unor măsuri fiscal-bugetare temporare.

Mai mult, analiza realizată de federație arată că, pentru personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu 1 ianuarie 2027 ar putea rămâne sub nivelul salariilor aflate în plată în luna iunie 2025.

Sindicaliștii susțin că măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie să se transforme în pierderi salariale permanente. Noua lege a salarizării, spun aceștia, trebuie să ofere siguranță și predictibilitate, nu să consolideze efectele unor restricții bugetare conjuncturale.

Revendicările angajaților

FNSSM solicită Guvernului României și Ministerului Muncii revizuirea proiectului de lege înainte de adoptare și introducerea unor mecanisme care să asigure:

• respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”;
• eliminarea inechităților salariale existente;
• protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință în raport cu inflația și cu creșterea câștigului salarial mediu brut, nu doar în raport cu PIB;
• transparență în stabilirea coeficienților și a grilelor de salarizare;
• menținerea nivelului drepturilor salariale legal dobândite;
• recunoașterea corespunzătoare a rolului și responsabilității personalului din casele teritoriale de pensii.

„Reforma salarizării trebuie să repare inechitățile, nu să le adâncească”

Mesajul transmis de angajații Casei Județene de Pensii Neamț este că reforma salarizării din sectorul public trebuie să corecteze dezechilibrele existente, nu să creeze altele noi. Aceștia susțin că o lege a salarizării corectă trebuie să țină cont de volumul de muncă, de responsabilitatea funcțiilor, de complexitatea activității și de impactul social al muncii depuse.

Protestul spontan de la Casa Județeană de Pensii Neamț se înscrie într-un val mai larg de nemulțumiri exprimate de angajații din sistemul public de pensii, care cer ca noua lege să fie discutată transparent și să includă garanții reale pentru protejarea veniturilor.

Reprezentanții salariaților avertizează că, fără modificări substanțiale, proiectul riscă să perpetueze diferențele salariale dintre angajații care desfășoară activități comparabile și să afecteze stabilitatea unui sistem public esențial pentru milioane de beneficiari.

În concluzie, angajații solicită Guvernului și Ministerului Muncii să reanalizeze forma actuală a proiectului și să includă în lege criterii clare, echitabile și transparente, astfel încât salarizarea din sistemul public de pensii să reflecte corect munca, responsabilitatea și importanța socială a activității desfășurate.