Consecințele preluării de către angajat a contribuțiilor angajatorului, începând cu 1 ianuarie 2018

De la 1 ianuarie 2018, contribuțiile sociale și de sănătate vor trece de la angajator la angajat.  Acest lucru are o serie de efecte pozitive, dar și efecte negative.

Astfel, pentru ca  în 2018 salariul net să rămână același, ca urmare a majorării contribuțiilor suportate de angajat, în condițiile în care contribuțiile sociale vor fi de 35% și impozitul pe salarii va scădea  la 10%, salariul minim brut ar trebui sa crească la 1740 lei.

În condițiile actuale, la un salar minim de 1450 lei, contribuțiile angajatului sunt în valoare de 385 lei (inclusiv impozitul pe salarii – 146 lei), iar contribuțiile angajatorului sunt în valoare de 329 lei. Deci, suma de plătit la stat este 714 lei. Salariul net al angajatului este de 1065 lei.

De la 1 ianuarie 2018, la un salar brut de 1740 lei,  contribuțiile angajatului sunt în valoare de 671 lei (inclusiv impozitul pe salarii, care va fi 62 lei), iar salariul net este de 1069 lei.

Se observă că în 2018,  în comparație cu anul 2017, costul salarial, totalul impozitelor de plată și salariul net se menține aproximativ la același nivel, în condițiile modificării salariuluii brut de la 1450 la 1740 lei. Dacă salariul brut s-ar menține la 1450 lei, angajatul ar lua în mână 899 lei, mai puțin cu 15.6% față de 2017 (166 lei).

Plecând de la premisa că salariul minim brut pe economie va fi  1740 lei, pentru ca salariatul să nu primească mai puțini bani în mână față de 2017, se pot constata o serie de efecte pozitive și negative ale acestei majorări.

Avantaje:

• salariatul va avea o bază de calcul a pensiei lui viitoare mai mare cu 22,75 % decât în prezent – pensia se calculează în funcție de salariul mediu brut al viitorului pensionar
• crește ajutorul de șomaj, deoarece acesta se calculează în funcție de numărul de ani de cotizare la stat. Pentru cei care au cotizat cel puțin un an, cuantumul indemnizației de șomaj se calculează la 75% din valoarea indicatorului social de referință, plus 10% din media salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de cotizare. În 2017, valoarea indicatorului social de referință este de 500 de lei. Astfel, ajutorul de șomaj va fi 75% din 500 de lei, plus 10% din 1740, ceea ce înseamnă 549 de lei.
• Crește suma virată la Pilonul II de pensii. În 2017, către Pilonul II se virează 5,1% din salariul brut. Dacă salariul brut va crește, atunci vor crește și sumele care se duc către Pilonul II.

Dezavantaje:

• cresc amenzile rutiere, deoarece un punct de amendă este 10% din salariul minim pe economie. Astfel, valoarea unui punct va urca de la 145 de lei la 174 de lei. Cea mai mică amendă de circulație, cea de două puncte, urcă de la 290 de lei la 348 de lei.
• persoanele fizice autorizate (PFA), agricultorii, avocații, notarii, taximetriștii, artiștii sau ziariștii plătiți pe drepturi de autor, precum și cei care trăiesc din chirii vor avea de plătit taxe mai mari la stat.
• cresc contribuțiile pe care firmele cu peste 50 de angajați trebuie să le plătească pentru neîncadrarea de persoane cu handicap. Orice angajator care are peste 50 de salariați trebuie să angajeze cel puțin două persoane cu handicap, altfel, pentru fiecare astfel de angajat trebuie să plătească către stat contravaloarea salariului minim. Astfel, firmele vor plăti două salarii minime statului, în loc de 2900 lei vor plăti 3480 lei.

Dacă salariul minim pe economie nu se va modifica de la 1 ianuarie 2018, atunci singurii afectați negativ de trecerea contribuțiilor de la angajator la angajat, vor fi salariații din sectorul privat –  aceștia reprezentând cam 80% din totalul salariaților din România (bugetarilor le vor crește salariile cu 25% începând cu 1 ianuarie 2018). Astfel, diferenţa de salarii  între stat și privat va continua să se adâncească.

A. P. (Ec. expert contabil)