Noi facilitati acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj, persoanelor aflate in evidenta AJOFM, dar si angajatorilor

Legea 250/2013 publicata in Monitorul Oficial din data de 24 iulie 2013, si care va intra in vigoare dupa 90 de zile calendaristice, aduce modificari la Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, iar dintre cele mai importante enumeram urmatoarele:

1. A fost introdusa in lege notiunea de tanar cu risc de marginalizare sociala si au fost prevazute masuri pentru cresterea sanselor de ocupare a acestei categorii de persoane, precum si pentru stimularea angajatorilor care angajeaza tineri din aceasta categorie;
– Au fost introduse in lege, prin preluarea din Legea nr.116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, modalitatile de promovare, de catre ANOFM, a participarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala;
– In cadrul acestei sectiuni s-a prevazut incheierea contractului de solidaritate si implicit posibilitatea beneficierii de suma prevazuta a se acorda angajatorilor de insertie care angajeaza tineri cu risc de marginalizare sociala o perioada de 3 ani fata de 2 ani cat era prevazut anterior, precum si posibilitatea beneficierii, o perioada de maxim 2 ani, a unei sume in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la data expirarii contractului de solicidaritate;
2. A fost introdusa in lege ca si masura pentru cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca evaluarea si certificarea competentelor profesionale dobandite pe alte cai decat cele formale, masura de care pot beneficia gratuit persoanele inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca;
Activitatea de evaluare si certificare va fi coordonata, la nivel national, de ANOFM, iar finanatarea serviciilor de evaluare si certificare se va face din bugetul asigurarilor pentru somaj;
3. S-a prevazut in lege ca pot beneficia de indemnizatie de somaj si persoanele care au incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza unui raport juridic in considerarea caruia s-a datorat, potrivit legii, contributia individuala de asigurari pentru somaj;

4. Prima de incadrare si prima de instalare, denumite in lege prime de mobilitate, se vor acorda, potrivit modificarilor si completarilor Legii nr.76/2002, si somerilor de lunga durata inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj;
5. Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant si someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale au obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 18 luni fata de 3 ani, respectiv 2 ani cat era prevazut anterior;
6. Angajatorii vor beneficia de subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj, respectiv de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, pentru fiecare persoana angajata din categoría somerilor care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta (in prevederea anterioara perioada maxima era de 3 ani).

DIRECTOR EXECUTIV

Daniel CHIRILA