Conferinta de presa ITM 13.05.2015

De Ziar Piatra Neamț Pe 13 mai 2015

In perioada 01.04.2015 – 30.04.2015, activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt a avut ca obiectiv principal realizarea actiunilor din „Programul de actiuni al Inspectiei Muncii pe anul 2015”, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999 republicata, a Legii nr.319/2006 modificata si completata si a Legii nr.53/2003, republicata.

In aceasta perioada, 20 de inspectori de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt, au efectuat 226 de controale, ocazie cu care s-au constatat 338 de deficiente in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca si s-au dispus tot atatea masuri pentru remedierea deficientelor constatate. Urmare a controalelor efectuate, s-au aplicat 137 de sanctiuni contraventionale insumand 76.500 lei .

A. ACTIVITATEA DESFASURATA IN LUNA APRILIE:

A1. ACTIVITATEA IN DOMENIUL SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA

In luna aprilie au fost realizate 104 vizite de control si evaluare la unitati economice.Totodata, cu ocazia controalelor s-au aplicat un numar de 120 sanctiuni contraventionale. Valoarea totala a amenzilor aplicate a fost de 7.000 lei.

Analiza situatiei accidentelor de munca.

In luna aprilie, la Inspectoratul Teritorial de Munca Neamt au fost inregistrate 4 accidente de munca soldate cu incapacitate temporara de munca.

A2. ACTIVITATEA IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA

Control relatii de munca

In luna aprilie au fost controlati 122 agenti economici. Cu prilejul controalelor au fost aplicate un numar de 17 sanctiuni contraventionale din care 10 amenzi contraventionale, insumand 69.500 lei, respectiv 7 avertismente contraventionale, pentru incalcari ale Legii nr. 53/2003 republicata si H.G. nr.500/2011. De asemenea, au fost depistati 7 angajatori la care lucrau 14 persoane fara forme legale de angajare. Cuantumul amenzilor aplicate pentru munca fara forme legale de angajare a fost de 60.000 lei.

La un angajator, au fost identificate un numar de 8 persoane care prestau activitate fara forme legale de angajare, motiv pentru care s-a inaintat organelor de cercetare penala documentatia necesara pentru a se stabili daca sunt intrunite elementele constitutive ale infractiunii prevazute de art.264,alin.4 din Legea nr.53/2003 republicata.

Au fost depistate deasemeni 21 de persoane pentru care angajatorii, au inregistrat contractele individuale de munca in registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic, cu incalcarea termenului prevazut de HG nr.500/2011 (art.4,alin.1,lit.a – cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză) fiind dispuse 38 de masuri pentru remedierea neconformitatilor si totodata au fost aplicate 3 sanctiuni contraventionale, respectiv 3 avertismente.

B. EVENIMENTE DEOSEBITE CARE AU AVUT LOC IN LUNA APRILIE.

I. Sedinta de lucru I.T.M. Neamt – Consiliul Consultativ Tripartit

In data de 23.04.2015, ora 14⁰⁰, la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt, s-a intrunit Consiliul Consultativ Tripartit la nivelul Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt. La sedinta au participat membrii desemnati ai organizatiilor sindicale si patronale cat si reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt. Participantii au fost informati cu privire la aparitia unor acte normative care prezinta interes si anume:

Legea nr. 71 din 3 aprilie 2015 pentru aprobarea <LLNK 12014 83180 301 0 46>Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicata in M.O. nr. 233 din 6 aprilie 2015 ,data intrarii in vigoare – 9 aprilie 2015;
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 11 din 15 ianuarie 2015 la nivel de grup de unităţi din Ministerul Afacerilor Interne, publicat in M.O. partea a V-a, nr. 1 din 19 martie 2015.

II. Acţiunea nr. 5 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Campanie naţională de supravegherea pieţei produselor industriale în domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii conform programului sectorial pentru anul 2015, coordonat de către Comisia Europeană.

În luna aprilie 2015, au fost verificate 4 societăţi. Au fost verificate 29 de produse. Nu s-au constatat neconformităţi. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale.

III. Actiunea nr. 14 din Programul Cadru al Inspectiei Muncii – „Verificarea modului in care se respecta prevederile legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca in cadrul unitatilor care au ca obiect de activitate intretinerea si repararea autovehiculelor ” in perioada martie – noiembrie 2015.

Obiectivul acţiunii.

Acţiunea îşi propune creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor care desfăşoară activităţi de reparaţii ale autovehiculelor (service-uri auto), repararea, ajustarea sau înlocuirea pneurilor (vulcanizări auto), respectiv servicii de întreținere auto (spălătorii auto), privind necesitatea aplicării şi respectării la locul de muncă a legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Mijloace de atingere a obiectivului: Activităţi de control privind respectarea prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea lucrătorilor şi verificarea utilizării echipamentelor de muncă fără pericol, destinate activităţilor de întreţinere şi reparare ale autovehiculelor.

In aceasta luna s-au verificat 3 unitati. S-au constatat 6 neconformitati si s-au aplicat 6 avertismente contraventionale pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatati in munca.

Deficiente constatate in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

Lipsa asigurarii semnalizarii securitatii si sanatatii in munca la locurile de munca;
Neasigurarea unei instruiri adecvate in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru toti lucratorii( mai ales pentru cei care manevreaza elevatoare de ridicat);
Lipsa autorizarii I.S.C.I.R. pentru instalatii mecanice de ridicat( elevatoare);
Neasigurarea controlului medical periodic pentru lucratori, la termenul scadent;

IV. Actiunea nr. 6 din Programul Cadru al Inspectiei Muncii – Identificarea muncii nedeclarate.

Actiunea s-a desfasurat in perioada 28-29.04.2015, avand ca obiectiv specific identificarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata precum si verificarea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca de catre angajatorii din constructii.

In cadrul acestei actiuni, au fost verificati un numar de 14 angajatori.

Pentru încălcarea legislației în domeniul relatiilor de munca, au fost dispuse 15 masuri de remediere a neconformitatilor constatate și a fost aplicata o amenda in valoare de 10.000 lei.

V. Actiunea nr. 12 din Programul Cadru al Inspectiei Muncii – „Campanie privind verificarea modului de respectare a cerintelor minime de securitate si sanatate in munca la lucrarile cu risc de cadere de la inaltime din domeniul constructiilor”, ce s-a desfasurat in perioada 28-29.04.2015.

OBIECTIVE GENERALE

Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale menţionate de către angajatorii din domeniul construcţiilor.

OBIECTIVUL SPECIFIC

Verificarea respectării, de către angajatorii din construcţii, a cerinţelor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca la santierele temporare si mobile in care se desfasoara lucrarile ce comporta riscuri de la cadere de la inaltime.

In perioada de referinta, in cadrul acestei actiuni, au fost verificati 14 agenti economici. Pentru incalcarea legislatiei in domeniul relatiilor de munca, a fost aplicata 1 sanctiune contraventionala in valoare de 10.000 de lei, la un angajator fiind identificata o persoana care presta activitate fara forme legale. Au fost dispuse 15 masuri pentru remedierea deficientelor identificate de catre inspectorii de munca.

Angajatorul nu respecta dispozitiile legale cu privire la contractul de munca cu timp partial, contrar prevederilor art. 105, alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 republicata;
Angajatorul a completat in mod eronat registrul general de evidenta a salariatilor, contrar dispozitiilor art. 4 alin. 3 din HG nr. 500/2011, modificata si completata;
Angajatorul nu respecta prevederile legale la angajarea in munca a unei persoane numai in baza unui contract individual de munca incheiat in forma scrisa;
Angajatorul nu a completat dosarele de personal a salariatilor contrar dispozitiilor art. 8 alin. 2 din HG nr. 500/2011, modificxata si completata;
Angajatorul nu face dovada aducerii la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern contrar dispozitiilor art. 243, alin. 1 si 2 din Legea nr. 53/2003 republicata;

Pentru încălcarea legislației în domeniul securității si sănătații în muncă, au fost constatate 19 deficiențe și au fost aplicate 19 sanctiuni din care 2 amenzi in cuantum de 7000 lei si 17 avertismente contravenționale.

Deficiente constatate in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

Lipsa semnalizarii securitatii si sanatatii in munca la locurile de munca cu pericol de cadere de la inaltime;
Neasigurarea de echipamente de munca, fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor( schele, podine, etc.)
Neasigurarea echipamentului individual de protectie pentru toti salariatii din unitate;

VI. Intalnire cu angajatorii din domeniul agriculturii si industriei alimentare.

In vederea cresterii gradului de constientizare a angajatorilor si lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea aplicarii si respectarii prevederilor legale privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru utilizarea in munca a echipamentelor de munca in activitatile din agricultura si industrie alimentara, au fost invitati la sediul ITM Neamt in data de 01 aprilie 2015 un numar de 40 angajatori. Din numarul total de agenti economici convocati s-au prezentat un numar de 25 angajatori.

Au fost prezentate aspecte privind :

-eliminarea riscurilor de producere a unor evenimente in desfasurarea activitatilor din agricultura si industrie alimentara;

-necesitatea respectarii cerintelor minime de securitate si sanatate in munca la utilizarea echipamentelor de munca;

-obligativitatea instruirii lucratorilor care utilizeaza, repara si intretin tehnic echipamentele de munca, utilizate la lucrarile din agricultura si industrie alimentara.

Au fost prezentate aspecte generale privind modul de organizare al desfasurarii activitatilor de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca si modul de aplicare al ultimilor modificari legislative in domeniul relatiilor de munca.

VII. In luna aprilie 2015, inspectorii de munca, au participat la 3 sedinte ale comitetelor de securitate si sanatate in munca, organizate de 3 angajatori (cu peste 50 de lucratori), sedinte in cadrul carora – dialogul real intre partenerii sociali: patronat, sindicat/reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice si reprezentantii institutiilor statului – a avut ca obiect imbunatatirea securitatii si sanatatii in munca la nivelul unitatii, respectiv propuneri privind politica de securitate şi sănătate în muncă şi planul de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi funcţionare.

VIII. In luna aprilie 2015, ca o alternativa la activitatea de control, s-au organizat intalniri cu un numar de 25 angajatori, ocazie cu care s-a evidentiat din nou principalul obiectiv in domeniul relatiilor de munca, respectiv: identificarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata, cat si riscurile ce le implica folosirea fortei de munca fara forme legale. Au fost dezbatute rezultatele activitatilor Inspectoratului Teritorial de Munca pana la aceasta data si s-a luat act de faptul ca inca mai sunt angajatori care nu inteleg sa respecte dispozitiile legale in domeniul legislatiei muncii, folosind in continuare persoane fara forme legale de angajare.

Ioan Popescu

Inspector şef

Inspectoratul Teritorial de Munca Neamţ

Nicolae Harlea – Consilier juridic – purtator de cuvant